引来人才“活水”　厚植振兴“沃土”

浙江省仙居县淡竹乡下叶村石盟垟民宿村全景。　王华斌　摄

　　“在良好生态环境和人才政策的加持下，淡竹吸引回了一批又一批能人，民宿经济实现‘井喷式’增长，目前全乡已有240多家民宿，生意都很不错！”浙江省台州市仙居县淡竹乡组织委员杨胜说道，淡竹乡通过构筑“淡竹记忆”人才孵化器，打造乡土人才培训基地，招引回民宿产业人才215人，引入了7家文旅工作室。

　　近年来，浙江省仙居县实施“才助共富”专项行动，出台《仙居县“才助共富”专项行动工作方案》，聚焦专家智库、产业团队、创业基地、乡土人才、人才驿站、服务平台等6方面建立培育模式，健全乡村人才的引进、培养、评价、使用、流动等机制，促进乡村人才回流，补齐乡村人才短板，让“产业兴”带动“人民富”。

　　全视角选才，引进智囊团队

　　“多亏了省里来的科技特派员，我们把地种好就能富起来。”这是淡竹乡林坑村党总支书记蒋文翔近些日子的真实感受。在科技特派员的帮助下，村里建基地、建花海、开讲座、教知识、立产业，今年以来共培育农技人才78人，售出蜂蜜6000斤、小香薯5000斤，销售额达60余万元。

　　近年来，仙居县采取一系列措施扩大人才池，用好农业学会、院所和科技特派团等资源，积极搭建专家与帮扶村之间的“桥梁”，引进“周末工程师”“假日专家”开展农业产业技术指导服务。

　　仙居县上张乡姚岸村第一书记潘赛杨牵头落地的“共富鹿苑”项目，每年带动增收达120余万元；海归人才叶轩让仙居鸡变身“致富鸡”，建立养殖基地100多个，年饲养仙居鸡200多万羽，带动100余户农户，年新增产值7500多万元……

　　如何让政治素质高、业务精、作风硬的干部人才到农村干事创业、贡献才智？仙居积极选派党政人才队伍中的“精兵强将”到乡村振兴前沿阵地，选派驻村第一书记到乡村振兴重点村和软弱涣散村，并设置乡村振兴驻村名誉书记专职岗，为退休干部搭建干事平台。与此同时，县里积极开展“仙燕归巢”“乡贤人才回乡看发展”等活动，鼓励在外能人乡贤利用自身资本及资源优势等回乡创新创业，撬动更多社会资源助力乡村发展。

　　全链条育才，释放人才动能

　　在仙居县“农创客点亮乡村”活动中，“梅二代”朱佳怡在企业助力下，改变了杨梅传统包装及销售模式，设计了一系列可爱有趣的特色文旅IP形象，并将其做成微信表情推广。此外，她还设计了一批“杨梅卡”，顾客可扫码进入小程序兑换杨梅或其他农产品，拓展了杨梅的销售空间。

　　创客们的奇思妙想无穷无尽，但如何让其落地发芽，切实推动乡村经济发展？关键在于打造良好的创业环境。仙居鼓励各乡镇街道统筹资源，立足当地资源优势和主导产业，盘活乡村闲置宅基地和农房，将其改造成新型现代化乡村人才创业园，无偿或低价为人才创业提供场地，或作为资源入股，实现村级经济与人才创业的双赢。如此一来，“人才+资本+技术+企业”多位一体的创业格局得以形成，而由人才集聚产生的引力效应也能形成良性循环。目前，全县累计培育农创客764名，农创客结对帮扶村120余个。

　　同时，依托丰富的文化、生态资源，仙居下派科技特派员驻村，培育当地农技人才，以人才下沉、科技下乡助力乡村振兴，组建专技人才联村服务队，打破部门壁垒，将县级各部门优秀人才定期下派到农村一线。为了让“头雁”变“群雁”，该县设立了“才助共富生活委员”岗位，积极开展农业技术、农村电商、传统工艺、文化技艺、非遗传承等培训，通过现场技术指导、集中轮训授课、举办乡村文化活动等方式，释放人才裂变效应。

　　全方位用才，赋能乡村发展

　　“来了就是仙居人。”仙居县委组织部人才科科长王雨娉说，“我们打造了青年人才驿站、人才公寓、青年人才创业孵化园，为有意来仙就业创业的青年提供免费短期住宿，以及创业培训、创业导师辅导、创业投资对接等一站式创业服务。”

　　为多方位、多角度拓展优秀乡土人才的发展空间，仙居组建乡土人才服务站，为乡土人才向上争取资金、职称、荣誉，为人才创业推出产业基金和专项信贷，以金融活水为人才工作赋能，打造“才省心”数字化场景应用、全面升级“人才绿卡”、拓展“人才码”功能应用、切实解决好人才住宿、子女入学、医疗保障等关键小事，让人才在仙居安身、安业、安心。

　　“新仙居人”余淑芬说：“我是海南人，一开始很犹豫要不要留在仙居，因为住宿是个大问题。后来了解到青年人才驿站这项福利，通过‘浙里办’预约后，我成功住进了仙居的‘第一个家’。”

　　目前，全县共建有6家青年人才驿站，创业孵化园已入驻16家企业，青年创业就业70余人，已累计产生效益300多万元。“有了这样的顶层设计和高位助推，以诚换诚，才能引得更多‘凤’来仙居‘栖’，推动仙居飞速发展。”仙居县委组织部副部长徐巧玲说。